來源：《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》、法務之家、中國普法、民商法律實務研究、最高人民法院司法案例研究院；本文僅供交流學習，版權歸屬原作者，部分文章推送時未能及時與原作者取得聯系，若來源標注錯誤或侵犯到您的權益煩請告知，我們將立即刪除。

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勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。

勞務合同：平等主體的自然人之間、法人之間、自然人與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。

勞動合同和勞務合同的區別

1.主體資格不同

勞動合同：我國《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”勞動關系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者應當是符合勞動年齡條件，具有勞動能力的自然人。用人單位則指與勞動者建立法定勞動關系的國家機關、企事業單位、社會團體、個體經濟組織或民辦非企業單位等組織。

勞務合同：勞務關系屬于民事關系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務并支付對價而相互形成的權利義務關系。可建立勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可以是法人之間建立，也可以是自然人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。由于勞務關系的建立具有靈活性，同時對繁榮市場經濟和解決就業問題益處較多，故我國法律法規對提供勞務者主體資格的要求，沒有對勞動關系主體所要求的那么嚴格。

2.主體間隸屬關系不同

勞動合同：用人單位與勞動者通過訂立勞動合同建立勞動關系后，勞動者在行政上隸屬于用人單位。勞動者作為用人單位的成員，除了需要提供勞動之外，還應接受用人單位的管理，主動遵守其相關的規章制度，從事工作的同時服從配合用人單位的人事安排等。

勞務合同：不特定主體之間通過訂立勞務合同建立勞務關系后，提供勞務一方無須成為接受勞務一方的成員，提供勞務一方負責提供勞務，接受勞務一方按照約定向提供勞務一方及時支付勞動報酬，彼此之間的關系僅體現經濟關系（財產關系），并不存在行政隸屬關系。勞務關系主體之間所存在的這種關系在實踐中具有明顯的“臨時性、短期性”等特點。

3.報酬性質和支付方式不同

勞動合同：勞動報酬根據勞動的數量和質量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資標準等強制性規定。

勞務合同：勞務報酬根據勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規定，支付方式一般為一次性或分批支付。

4.適用法律不同

勞動合同：勞動合同中建立的勞動關系受勞動法律調整，勞動法屬于社會法的范疇，其立法宗旨是保護勞動者弱者的合法權益。在法律制度的設計上，突出對勞動者的保護。

勞務合同：勞務合同中建立的勞務關系受民事法律規范調整，屬于私法范疇，對當事人的權利予以平等保護。